산업재해 직접원인

정의

산업재해 직접원인은 재해를 일으키는 사고의 직접적 계기다.

사고를 바로 일으키는 원인은 불안전한 행동과 불안전한 상태 두 가지다.

두 축의 구조

직접원인은 크게 두 가지 축으로 나뉜다.

하나는 작업자가 안전수칙을 지키지 않는 불안전한 행동이다.

다른 하나는 설비와 환경에 결함이 있는 불안전한 상태다.

두 축이 겹치는 곳에서 위험이 실제 사고로 바뀐다.

간접원인과의 관계

간접원인은 직접원인을 불러온 배후 요인이다.

교육 미흡, 관리 부실, 작업표준 미비가 대표적인 간접원인이다.

직접원인만 보면 재발을 막기 어려우므로 간접원인까지 추적한다.

그래서 답안에는 직접원인과 간접원인을 구분해 쓴다.

행동과 상태 비교

직접원인은 불안전한 행동과 불안전한 상태로 나뉘며, 주체와 대책이 다르다.

불안전한 행동은 작업자의 인적 요인이며 보호구 미착용이 예다.

불안전한 상태는 설비와 환경의 물적 요인이며 방호덮개 결함이 예다.

행동 대책은 교육과 감독, 상태 대책은 설비 개선이다.

가상 사례

옥내 배전반 점검 중 감전 재해가 발생했다고 가정하자.

직접원인 1은 전원 차단 확인, 즉 검전 절차를 생략한 불안전한 행동이다.

직접원인 2는 차단기 잠금장치 미설치와 표지 부재인 불안전한 상태다.

근본원인은 작업허가 절차 미운영과 현장 확인 부족이다.

행동만 지적하면 귀책 편향이 되고, 상태만 지적하면 작업자 교육이 빠진다.

재해율 계산

재해율은 재해자 수를 연평균 근로자 수로 나눈 뒤 100을 곱해 구한다.

재해자 4명, 연평균 근로자 수 200명이면 재해율은 2가 된다.

근로자 100명당 2명이 재해를 입은 것이다.

직접원인별로 건수를 나누어 집계하면 어떤 행동·상태가 많은지 파악할 수 있다.

정리

정리하면 직접원인은 불안전한 행동과 불안전한 상태로 나뉜다.

행동은 인적 요인, 상태는 물적 요인이고 간접원인은 배경 요인이다.

채점에서는 행동에 교육과 감독, 상태에 설비 개선을 대응시켜 쓴다.

직접원인만으로 대책을 세우면 같은 재해가 다른 형태로 반복된다.