산업안전심리 5대 요소

정의

산업안전심리의 5대 요소는 근로자의 불안전행동과 사고에 영향을 주는 내적 심리 요인이다.

다섯 요소는 동기, 기질, 감정, 습성, 습관이다. 각 요소의 뜻과 안전과의 연결을 함께 본다.

요소별 뜻

5대 요소는 불안전행동을 일으키는 근로자 내부의 심리 요인이다.

먼저 동기와 기질을 본다. 동기는 행동의 원동력이고, 기질은 타고난 반응 경향이다.

감정은 주의력과 판단을 바꾼다. 습성과 습관은 반복으로 굳어진 행동 방식이다.

구조와 원리

다섯 요소는 따로 작용하지 않고 함께 불안전행동을 만든다.

불안전행동은 재해의 직접 원인이 된다. 그래서 요소별 원인을 찾아 대책을 세운다.

헷갈리는 개념 구분

기질, 습성, 습관은 모두 반복적인 행동 경향이라 헷갈리기 쉽다.

형성 방식과 변화 가능성으로 구분하면 대책이 달라진다. 습성은 재교육과 감독으로 바로잡는다.

기질은 바꾸기 어려워 배치로 관리한다. 습관은 자동화되어 있으므로 점검 항목을 절차에 넣는다.

가상 사례 분석

다음은 가상의 예다. 옥외 배전 공사 현장의 경력 작업자 A를 5요소로 나누어 본다.

원인을 요소별로 나누고, 요소마다 대책을 1:1로 연결한다.

원인을 하나로 묶으면 요소 간 차이를 설명하지 못해 감점된다.

법령과 시험 포인트

5대 요소 자체를 정한 법령이나 고시는 없다.

관련 근거는 산업안전보건법의 안전보건교육이다. 심리 요소는 교육과 안전보건관리 규정으로 관리된다.

정기 교육은 사무직과 그 밖의 근로자에 따라 기준 시간이 다르므로 대상을 먼저 확인한다.

정리

정리하자. 다섯 요소는 불안전행동의 배경 요인이다.

다섯 요소가 결합해 불안전행동을 만들고, 불안전행동이 재해로 이어진다.

답안은 정의, 요소별 설명, 대책을 한 묶음으로 쓴다.