여유시간 산정법

왜 배우는가: 여유시간은 측정한 정미시간에 더해 표준시간을 완성하는 값이라, 작업 기준과 원가·인원 계획이 이 값에 따라 달라진다. 현장에서 여유를 빼고 표준을 잡으면 기준을 맞출 수 없고, 시험에서는 표준시간 산정 문제에 거의 함께 묻는다.

출제 이력: 제100회 4교시 3번, 제97회 4교시 3번

1. 한 줄 정의와 핵심 키워드

여유시간은 정미시간에 더해 작업 표준시간을 완성하는 시간으로, 생리적·심리적 요구와 피로 회복, 자재 불량 등으로 생기는 지연을 메우기 위해 부여한다.

• 여유시간: 정미시간에 더해져 표준시간을 구성하는 시간이다.
• 정미시간: 가공 자체에 쓰이는 순수 시간이다.
• 표준시간: 정미시간과 여유시간을 합한 작업 허용시간이다.
• 여유율: 정미시간에 대한 여유시간의 비율이다.
• 용무여유: 용변이나 물 마시기처럼 생리적·심리적 요구로 생기는 지연에 주는 여유다.
• 피로여유: 작업 중 피로 회복에 드는 시간에 주는 여유다.
• 지연여유: 자재 불량 등 작업자가 통제하기 어려운 지연에 주는 여유다.
• 외경법·내경법: 여유율을 정미시간 기준으로 잡는지, 표준시간 기준으로 잡는지에 따른 두 계산 방식이다.

2. 개념 풀이

쉬운 말로 하면 여유시간은 사람이 일하면서 어쩔 수 없이 쉬거나 멈추는 시간을 미리 계산에 넣어 둔 값이다. 화장실에 다녀오고, 물을 마시고, 땀을 닦는 시간이 여기에 든다. 한 시간 내내 같은 속도로 일하는 사람은 없으므로, 이런 시간을 빼고 손이 움직이는 시간만 재면 현장에서 그 기준을 지킬 수 없다.

정식으로는 정미시간에는 포함되지 않지만 작업표준시간에는 반드시 들어가야 하는 허용 시간으로 정의한다. 여유시간은 인간의 생리적·심리적 요구에 의한 지연, 작업 중 피로 회복에 필요한 시간, 자재 불량 등으로 발생하는 지연시간을 모두 포함한다. 여유시간을 빼면 표준시간이 실제보다 짧게 잡혀 기준을 맞추지 못하는 작업이 생긴다.

정미시간은 가공물을 가공하는 데 드는 시간이다. 공작기계와 공구가 완전한 상태로 유지되고, 재료나 운반구 대기, 작업자 피로를 감안하지 않은 순수 가공 시간을 뜻한다. 작업자 정미시간은 모답스(MODAPTS) 같은 기법으로 동작을 분석해 얻는다. 분석 대상은 정상적인 숙련도를 가진 작업자가 무리 없는 속도로 완수한 동작이어야 한다.

여유시간은 정미시간에 여유율을 곱해서 얻는다. 식으로 쓰면 여유시간 = 정미시간 × 여유율이고, 표준시간은 표준시간 = 정미시간 + 여유시간이다. 여유율은 피로 여유, 작업환경, 에너지 대사율, 노동강도를 함께 고려해 정한다. 8시간 노동을 기준으로 한 표준여유율 외에, 8시간을 넘는 작업이나 교대·야간 작업에는 에너지 대사율과 노동강도 평가로 여유율을 정한다.

여유시간은 개별 작업과 공정별로 따로 산정한다. 서로 다른 작업에 같은 여유율을 일관되게 적용하면 안 된다. 여유의 세부 종류와 비교는 6절에서 다룬다. 여유시간(allowance)은 작업 기준을 현실에 맞추는 장치라는 점이 핵심이다.

표준시간 계산에서 여유시간을 빼면 기준이 실제보다 짧아진다.

3. 등장 배경과 필요성

산업이 고도로 발전하면서 작업은 다양해지고 복잡해졌다. 작업이 복잡해질수록 작업자가 같은 일을 같은 시간에 끝내기 어려워졌고, 기업은 작업을 보다 빠르고 효율적으로 하기 위해 기준 시간을 세우게 되었다. 표준시간 기법은 소정의 작업을 수행하는 데 필요한 허용 시간을 정하는 방법이며, 여유시간은 그 기준에 현실성을 주는 장치다.

여유를 전혀 주지 않으면 표준시간이 지나치게 빠듯해진다. 작업자는 기준을 맞출 수 없고, 그 결과 현장의 불만과 임금 분쟁이 생긴다. 반대로 여유를 과하게 주면 생산성이 떨어지고 원가가 올라간다. 그래서 여유를 근거 있게 나누어 정하는 방법이 필요해졌다.

이런 필요는 실제 협상 현장에서 드러난다. 맨아워 협상은 보통 신차가 개발되어 양산에 들어가기 전인 M2 단계에서 본격적으로 진행된다. 연식 변경이나 부분 변경으로 작업이 바뀔 때에도 다시 이루어진다. 사용자와 노동자는 이 협상으로 생산라인 인원과 생산속도를 정하는데, 그 근거가 되는 것이 여유를 포함한 표준시간이다.

원가 계산에서도 여유시간은 별도로 다뤄진다. 「전력화지원요소 및 하도급계약 등의 원가계산에 관한 규정」은 직접노무비를 실제 직접작업시간을 기준으로 계산하도록 하고, 여유시간을 간접 및 무작업 노무시간으로 보아 직접작업시간에서 뺀다. 여유시간을 원가와 인원 계획에서 구분해 두어야 하는 이유가 여기에 있다.

여유를 주는 기준도 작업 조건에 맞춰 나뉜다. 8시간 작업이 아닌 연장·교대·야간 작업은 표준 여유율만으로 부족하므로 에너지 대사율과 노동강도로 따로 평가한다. 공정마다 다른 작업 조건을 같은 여유율로 덮으면 표준이 현장을 반영하지 못한다. 이 때문에 여유시간은 개별 작업 단위로 산정하는 원칙이 자리 잡았다.

4. 구성요소·원리·절차

여유시간은 크게 일반 여유와 특수 여유로 나눈다. 일반 여유는 모든 작업에 공통으로 붙는 용무·피로·지연 여유이고, 특수 여유는 작업 조건이나 설비에 따라 추가로 붙는 여유다. 아래 표는 두 종류의 항목과 산정 기준을 정리한 것이다.

표의 용무여유와 피로여유는 작업자 조건과 작업 강도에 따라 달라진다. 지연여유는 자재 관리와 작업 설계 수준에 좌우되며, 특수 여유는 기계 간섭처럼 설비 조건이 있을 때만 붙는다.

여유시간을 계산하는 원리는 두 가지다. 첫째, 여유시간은 정미시간에 여유율을 곱해 구한다. 둘째, 여유율은 육체적 노력, 정신적 노력, 회복계수와 단조감, 작업환경, 에너지 대사율, 노동강도를 함께 고려해 정한다. 8시간 노동을 기준으로 한 표준여유율만으로 부족한 8시간 이상 작업, 교대 작업, 야간 작업에는 에너지 대사율과 노동강도 평가로 여유율을 정한다.

여유율을 어느 시간에 대한 비율로 잡느냐에 따라 계산 방식이 둘로 나뉜다. 외경법은 여유율을 정미시간에 대한 비율로 잡고, 여유시간을 정미시간 바깥에 더하는 방식이다. 식은 표준시간 = 정미시간 × (1 + 여유율)이다. 내경법은 여유율을 표준시간에 대한 비율로 잡으므로 여유시간이 표준시간 안에 들어 있다. 식은 표준시간 = 정미시간 ÷ (1 − 여유율)이다. 같은 여유율이라도 내경법의 표준시간이 외경법보다 크다.

기계 간섭 여유는 한 작업자가 여러 대의 기계를 맡을 때 생기는 여유다. 기계가 자동으로 돌아가는 동안 작업자가 다른 기계를 돌보느라 기다리거나, 기계가 멈춘 상태에서 작업자가 기계를 기다리는 시간을 포함한다. 이 여유는 설비 배치가 바뀌면 함께 바뀌므로 일반 여유와 따로 본다.

절차는 다음 순서로 진행한다.

• 작업을 요소 동작으로 나누고, 정상 숙련도 작업자의 정미시간을 동작 분석으로 구한다.
• 작업 조건을 확인한다. 8시간 작업인지, 교대나 야간 작업인지 본다.
• 일반 여유의 여유율을 정한다. 노력, 회복, 작업환경을 반영한다.
• 기계 간섭처럼 설비에 따른 특수 여유가 있는지 검토하고, 있으면 더한다.
• 외경법 또는 내경법을 골라 표준시간을 계산한다.
• 작업별·공정별로 따로 산정하고, 다른 작업에 같은 여유율을 일괄 적용하지 않는다.

이 절차의 결과가 표준시간이며, 그 값이 원가와 인원 계획의 기준이 된다.

5. 관련 법령·기준·표준

여유시간을 원가와 인건비에 반영하는 기준은 원가계산 규정에 있다. 국내 근거로는 「전력화지원요소 및 하도급계약 등의 원가계산에 관한 규정」 제3장 원가계산 기준 제13조가 있다. 이 규정은 방위산업 원가계산 체계 안에서 쓰이므로, 일반 제조 현장의 표준시간 설정과는 목적이 다르다.

제13조 제1항은 직접노무비를 실제 직접작업시간을 기준으로 한 노무량에 노무비단가를 곱해 계산하는 것을 원칙으로 한다. 이때 직접작업시간에서 여유시간은 제외한다. 실제 직접작업시간 확인이 곤란하면 표준작업지시서 등에 의한 표준공수를 쓰는데, 이 표준공수에도 여유시간을 제외한다.

제13조 제2항은 여유시간을 방산원가규칙 등에 따른 간접 및 무작업 노무시간으로 정의한다. 따라서 여유시간은 직접노무비의 시간이 아니라 간접성 노무 시간으로 분류된다.

노무비단가는 총발생노임을 총 실근로시간으로 나눈 값이다. 총 실근로시간은 품목별 직접작업시간을 관리하면 모든 직접작업시간의 합으로 잡고, 품목별로 관리하지 않고 근태시간만 관리하면 총 근태시간(여유시간 제외, 초과근로시간 포함)을 쓴다. 두 경우에 모두 해당하지 않으면 고용노동부 고용노동통계시간(산업대분류, 상용근로자 5인 이상 사업체)의 최근 3개년 산술평균을 쓴다.