직업윤리와 근로자의 권리

핵심 정리

직업윤리는 직업을 수행하는 사람이 지켜야 할 태도와 행동의 기준이다. 직업의 종류와 관계없이 요구되는 일반 직업윤리와 특정 직업의 성격과 책임에 따라 요구되는 특수 직업윤리를 구분한다. 성실과 책임감은 모든 직업에 공통으로 요구되는 보편적 직업윤리다.성실과 책임감은 모든 직업에 공통으로 요구되는 보편적 직업윤리이다. 연구 윤리와 비밀 유지는 특정 직업에서 요구되는 특수 직업윤리다. 직업윤리는 개인의 태도뿐 아니라 직무와 직장 안에서 다른 사람과 함께 일하는 방식에도 드러난다.

직장에서는 상사와 부하 사이의 수직적 관계와 동료 사이의 수평적 관계가 함께 나타난다. 상사와 부하 사이에는 서열에 따른 예의 규범이 요구되며, 수직적 인간관계는 상하 서열 관계를, 우호적 인간관계는 동료 간 친밀한 관계를 가리킨다. 협동적 상호 작용은 공동 목표를 이루기 위한 팀워크를 강조한다. 따라서 직장 내 예의와 협력은 각각 관계의 위계와 공동 목표 달성이라는 측면에서 이해한다.

근로자의 권리는 안전, 임금, 퇴직 후 생활, 집단적 근로 조건 향상 등 서로 다른 문제에 대응한다. 노동 3권은 단결권·단체교섭권·단체행동권으로 구성된다.

약정 임금은 근로자가 사용자에게 지급을 요구할 수 있는 대가다. 퇴직금 제도는 퇴직 후 근로자의 생활을 보장하기 위한 제도다. 업무상 재해가 발생했을 때 받는 보상은 산업재해 보상이며, 임금채권보장제도는 사업주가 임금을 지급하지 못한 경우 근로자의 임금을 보장한다. 취업 청구권은 문항이 제시한 상황과 진술의 범위를 살펴 판단해야 한다.

자세히

직업윤리를 판단할 때는 그 기준이 모든 직업에 공통으로 적용되는지, 특정 직업의 업무와 책임에 관련되는지 살핀다. 일반 직업윤리는 직업의 종류와 관계없이 일하는 사람에게 요구되는 태도와 자세를 다룬다. 성실과 책임감은 맡은 일을 꾸준히 수행하고 책임지는 태도이므로 보편적인 기준에 해당한다. 특수 직업윤리는 직업마다 업무와 책임이 다르다는 점을 반영한다. 연구 윤리와 비밀 유지는 특정 직업의 업무와 관련된 기준으로 제시되며, 특수 직업윤리에 해당한다. 윤리 항목의 이름만으로 구분하지 말고, 모든 직업에 공통으로 적용되는지 특정 직업의 업무와 연결되는지를 살핀다.

직장에는 직위에 따른 상하 관계와 동료 사이의 관계가 함께 존재한다. 수직적 인간관계는 상하 서열에 따른 관계이고, 우호적 인간관계는 동료 간 친밀한 관계다. 상사와 부하 사이에는 서열에 따른 예의 규범이 요구된다. 직장 내 관계는 수직적 관계에 한정되지 않고 수평적 관계도 포함한다. 직장 동료와의 협동적 상호 작용은 공동 목표를 달성하기 위한 팀워크를 강조한다. 예의는 관계의 위계와 상황을 고려하는 기준이고, 팀워크는 공동 목표를 위해 협력하는 방식이다.

근로자의 권리는 어떤 위험이나 불이익에 대응하는지에 따라 살핀다. 작업 중지권은 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때 작업을 멈추어 위험을 피하는 권리다. 작업 중지권은 위험할 때 작업을 멈추는 권리이며, 취업 청구권과는 대상과 목적이 다르다.

노동 3권은 근로 조건의 향상을 위해 근로자가 집단적으로 행사하는 권리다. 단결권은 근로자가 단체를 이루는 권리이고, 단체교섭권은 단체를 통해 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체행동권은 근로 조건의 향상을 위해 집단적으로 행동하는 권리다. 노동 3권은 단결권·단체교섭권·단체행동권이다.노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. 세 권리는 단체를 이루고, 사용자와 교섭하며, 집단적으로 행동하는 기능에 따라 구분한다. 이는 개인의 임금 지급 요구나 산업재해 보상과 구별되는 집단적 권리다.