의복 수선·한복 제조 직업

핵심 정리

의복 수선과 한복 제조는 모두 옷을 다루지만, 직업을 구분할 때는 결과물의 이름보다 맡은 작업을 먼저 살펴야 한다. 의복 수선은 이미 있는 의류의 불량 상태를 개선하거나 착용자의 치수와 의복 길이를 조정하는 일이다.의복 수선은 제품의 불량 상태를 개선하거나 치수와 길이를 조정하는 일이다. 한복 제조 직업은 한복을 만들고 옷감에 수를 놓는 작업을 포함하며, 한복 수선은 고객이 주문한 의복을 고치는 일이다.한복 옷감에 수를 놓거나 수선하는 일은 한복 제조 직업의 업무에 포함된다. 한복을 만든다는 말에 새 옷의 제작만 포함된다고 좁혀 생각하지 말아야 한다.

의복 수선원의 중심 업무는 의류의 치수와 모양을 고치고, 길이를 줄이거나 늘리는 것이다. 손바느질로 의류 제품을 수선하는 일도 이 직업의 업무에 해당한다. 반면 맞춤 의복을 새로 만드는 일은 의복 제조 직업의 업무로 구분한다.

직업을 분류하는 문제에서는 작업 내용뿐 아니라 분류상 위치와 자격을 별도로 확인한다. 의복 수선원은 중분류 ‘기능원 및 관련 기능종사자’에 속한다. 의복 수선 직업과 관련된 국가기술자격으로 양장 기능사가 제시되며, 한복 관련 국가기술자격에는 한복기능사와 한복산업기사가 있다. 한복 제조 업무에 수놓기가 포함된다는 사실, 한복 수선이 주문에 따른 고침이라는 사실, 한복 관련 자격의 종류는 서로 다른 판단 기준이므로 한 문항 안에서도 각각 따져야 한다.

자세히

옷을 만드는 과정과 이미 만들어진 옷을 고치는 과정은 작업 대상과 목적이 다르다. 제조는 새 의복을 완성하거나 주문에 맞춰 의복을 제작하는 일에 중심을 둔다. 수선은 사용 중인 옷이나 고칠 필요가 있는 옷을 대상으로 하며, 제품의 불량 상태를 개선하거나 착용자의 치수와 길이에 맞도록 조정한다. 따라서 의복을 다루는 작업이라는 공통점만으로 제조와 수선을 한 직업의 같은 업무로 묶으면 안 된다. 문제에 ‘새로 만든다’, ‘맞춤 제작한다’와 같은 내용이 나오면 제조 쪽인지 먼저 살피고, ‘고친다’, ‘줄인다’, ‘늘린다’와 같이 기존 의복의 상태나 치수를 바꾸는 내용이면 수선 업무인지 판단한다.

수선의 목적은 옷의 형태를 새로 디자인하는 것이 아니라, 현재의 옷을 고쳐 필요한 상태로 만드는 데 있다. 치수 조정은 몸에 맞지 않는 부분을 조절하는 작업이고, 길이 조정은 의복의 길이를 줄이거나 늘리는 작업이다. 불량 상태의 개선 역시 수선의 범위로 볼 수 있다. 작업의 구체적인 방법은 문제에서 제시한 내용을 따라야 한다. 수선 부위를 바느질해 고치거나 손바느질 등으로 의류를 수선한다는 진술은 수선원의 업무와 연결된다. 반대로 옷감 자체를 생산하거나 원단의 등급을 판정하는 일을 수선원의 업무로 바꾸어 읽어서는 안 된다. 옷감 검사와 원단 품질의 구분은 재단 작업과도 다른 업무다.

한복 제조 직업은 한복을 대상으로 하는 제조와 관련 작업을 맡는다. 옷감에 수를 놓는 자수 작업은 한복 제조 직업의 업무에 포함된다. 그러므로 자수라는 단어만 보고 한복 제조와 무관한 장식 업무라고 배제하지 말아야 한다. 한복의 옷감에 수를 놓거나 한복을 수선하는 일은 이 직업의 업무로 다뤄질 수 있다. 다만 한복 수선은 새 한복을 제작하는 것과 구별해, 고객의 주문에 따라 의복을 고치는 작업으로 이해한다. 문항에서 한복이 등장하더라도 업무의 핵심 동사가 ‘제조’, ‘수놓기’, ‘수선’ 중 무엇인지 확인하면 판단이 명료해진다.

표의 구분은 업무의 이름을 통째로 외우기 위한 것이 아니라, 문항의 단서를 어느 작업에 연결할지 보여 준다. 예를 들어 ‘옷감에 수를 놓는다’는 단서는 한복 제조 업무와 연결된다. ‘고객의 주문에 따라 한복을 고친다’는 내용은 한복 수선에 해당한다. 한편 ‘옷감에 대해 등급을 정한다’는 말은 한복 수선이나 한복 제조의 자수 업무와 같지 않다. 한복을 다룬다는 대상의 공통점만으로 서로 다른 업무를 혼동하지 않아야 한다.