직업의 가치와 직업관

핵심 정리

직업은 생계를 위한 경제적 활동인 동시에 개인이 능력과 적성을 발휘하고 사회적 역할을 나누어 맡는 활동이다. 직업생활을 통해 개인은 자신의 가치를 실현할 수 있고, 사회 구성원은 각자의 역할을 분담하여 사회에 기여한다. 직업에서 얻는 가치는 직업 자체에서 얻는 보람·흥미·성취 같은 내재적 가치와 보수·지위·안정 등 직업 외부의 보상인 외재적 가치로 구분한다. 직업의 가치는 경제적 보상에 한정되지 않으며 자아실현, 사회적 기여 등도 포함한다.

직업 가치관은 직업을 선택하거나 직업생활을 할 때 무엇을 중요하게 여기는지를 말한다. 경제적 보상은 임금 등 금전적 대가를, 직업 안정은 오랫동안 안정적으로 일할 수 있는 조건을 중시한다. 자기 계발은 능력을 키우고 발전시키는 것, 변화 지향은 새로운 환경과 경험에 도전하는 것을 중시한다. 사회적 가치는 타인과 사회에 도움이 되는 것을 중시하며, 영향력 발휘는 타인에게 영향을 주는 것을 추구한다.

직업관은 직업의 의미와 직업생활의 태도에 관한 관점이다. 내적 직업관은 일 자체에서 얻는 보람과 흥미, 역량 발휘를 중시하고, 외적 직업관은 보수·지위·안정·근무 환경 등 외부 보상을 중시한다. 개인 중심과 집단 중심, 과정 지향과 결과 지향처럼 서로 대비되는 관점도 구별해야 한다. 귀속주의는 혈연이나 가문처럼 자신이 선택하지 않은 조건을, 업적주의는 개인의 노력과 성취를 중시한다.

자세히

직업의 가치를 판단할 때는 먼저 그 가치가 일 자체에서 생기는지, 일의 외부 조건이나 보상에서 생기는지 살핀다. 직무를 수행하면서 느끼는 보람, 흥미, 성취감, 자신의 능력과 적성을 발휘하는 만족은 내재적 가치다. 직업을 통해 자아를 실현하려는 태도도 내적 직업 가치관에 해당한다. 직업 자체에서 만족을 얻는다는 점이 핵심이므로, 단지 직업의 결과가 사회적으로 인정받거나 높은 보수를 받는다는 이유만으로 내재적 가치라고 분류하지 않는다. 소질과 흥미를 중요하게 여기는 선택 역시 일 자체의 만족을 중시하는 경우 내재적 가치와 연결된다.

반면 외재적 가치는 직업의 외부 조건과 보상에서 얻는다. 임금과 복리후생, 지위와 명예, 직업 안정, 안전한 근무 환경은 외적 직업 가치관과 관련된다. 복리후생이나 경제적 보상을 우선하는 선택을 일 자체의 보람으로 해석하지 않아야 한다. 직업의 경제적 가치 안에서도 무엇을 중시하는지 구체적으로 구분한다. 정년이 보장된 직업을 선호하면 안정성, 승진을 중시하면 성취 욕구, 근무 환경을 중시하면 근무 조건에 해당한다. 승진이나 안정성을 사회 봉사와 혼동하지 않도록 선택 이유의 핵심 표현을 확인한다.

직업 가치관의 구체적 항목은 서로 비슷해 보여도 이유를 따라 구별한다. 자신이 세운 목표를 달성해 나가는 것을 중요하게 여기면 성취 가치관이다. 새로운 환경에서 변화와 도전을 추구하면 변화 지향이며, 직업 가치관은 시기와 상황에 따라 달라질 수 있다. 따라서 한 사람의 직업 선택을 특정 가치 하나로 고정하기보다 제시된 상황에서 어떤 조건과 의미를 선택의 이유로 들었는지 확인한다. 흥미·적성, 경제적 보상 등 여러 기준이 함께 직업 선택에 작용할 수 있다.

직업관의 유형은 직업을 바라보는 기준에 따라 나누어 이해한다. 귀속주의적 직업관은 혈연이나 가문 등 타고난 조건과 신분을 중시하는 관점이며, 가업을 잇거나 혈연·가문을 따르는 선택이 이에 해당한다. 업적주의 직업관은 개인의 노력과 성취를 중시한다. 두 관점은 직업의 선택과 평가에서 무엇을 기준으로 삼는지가 다르다. 출신이나 가문을 기준으로 삼는지, 개인이 이루어 낸 노력과 성취를 기준으로 삼는지를 문장에서 가려낸다.

직업관을 개인과 집단의 관계로 나누면 개인 중심적 직업관과 집단 중심적 직업관이 있다. 집단 중심 직업관은 개인보다 조직의 목표와 집단을 위한 희생을 강조한다. 개별 활동을 중시하는 직업관은 혼자 일하면서 개인적 만족을 얻는 일을 중요하게 여긴다. 따라서 개인의 만족과 독립적인 활동을 강조하는 설명을 집단 중심으로, 조직 목표와 집단을 위한 희생을 개인 중심으로 바꾸어 읽지 않는다.