노동법Ⅰ 개념서 목차
노동법Ⅰ 개념서의 목차입니다. 57단원이고, 본문은 앱에서 읽을 수 있습니다.
노동법 총론
근로기준법 총칙
근로계약
- 근로계약의 체결과 근로조건 명시
- 인사: 전직·전보·휴직
- 해고의 제한과 경영상 해고
- 해고 예고·서면 통지·부당해고 구제
- 근로관계의 종료와 퇴직 시 의무
- 징계
- 부당해고 구제·이행강제금
- 이행강제금·해고 예고
- 징계·채용내정 및 시용
임금
근로시간과 휴식
여성·연소자와 취업규칙
- 여성과 연소자의 보호
- 취업규칙
- 기숙사·재해보상·근로감독
- 근로기준법 반의사불벌죄·기숙사·직장 내 괴롭힘 금지
- 여성 근로자 보호·연소자 보호
- 연소자 보호·출산전후휴가·취직인허증
- 징계·취업규칙 불이익 변경 동의
개별적 근로관계 법률
- 기간제 및 단시간근로자 보호법
- 파견근로자 보호법
- 남녀고용평등과 일·가정 양립
- 최저임금법
- 근로자퇴직급여 보장법
- 임금채권보장법
- 산업안전보건법
- 직업안정법과 외국인근로자고용법
- 근로복지기본법과 기타 법률
- 근로복지기본법·사내근로복지기금·우리사주조합
- 개인형퇴직연금제도·중소기업퇴직연금기금제도·퇴직연금 수급권 담보
- 기간제근로자 사용기간 제한·기간제법 적용 범위
- 단시간근로자·차별적 처우 시정·차별적 처우 시정 조정
- 육아휴직·차별적 처우 시정
- 건강장해 보건조치·산업안전보건법·산업안전보건법 용어 정의
- 산업안전보건위원회·산업안전지도사·위험성평가
- 대지급금·임금채권보장법 벌칙·체당금
- 근로자공급사업·외국인 취업교육·외국인근로자 취업활동 기간
- 외국인근로자고용허가·직업소개사업·직업소개사업자 겸업금지
- 최저임금
- 근로기준법 적용 특례·근로자파견·근로자파견 대상업무