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2025년 군무원 9급 경영학 기출문제

2025년 군무원 9급 경영학 25문항 중 22문항의 발문과 선지입니다. 시험 시간은 25분입니다. 나머지 3문항은 그림이나 지문이 있어 앱에서 볼 수 있습니다. 정답·해설은 앱에서 볼 수 있습니다.

출처: 국방부 군무원 채용 홈페이지

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  1. 1번
    경제적 주문량(Economic Order Quantity: EOQ) 모형의 활용을 위한 기본 가정으로 가장 적절 하지 않은 것은?
    1. ①단위당 재고유지비용과 1회당 재고주문비용은 주문량과 관계 없이 일정함.
    2. ②단위기간 중 수요량은 가변적이며 일정 및 연간 수요량 역시 미확정적임.
    3. ③재고 조달 기간(리드 타임)은 일정함.
    4. ④구입단가는 주문량과 관계 없이 일정함.(수량 할인 없음)
  2. 2번
    회계등식 또는 재무상태표 등식으로 적절한 것은?
    1. ①자산= 부채+ 자본
    2. ②자산+ 비용= 부채+ 자본+ 수익
    3. ③자산= 자본- 부채
    4. ④자본= 자산+ 부채
  3. 3번
    테일러(Taylor)의 과학적 경영관리법(Scientific Management)의 네 가지 원칙으로 적절하지 않은 것은?
    1. ①절차의 표준화
    2. ②과학적선발및훈련
    3. ③효율적 과업수행
    4. ④창의력 향상을 위한 전문화
  4. 4번
    투자에서 얻어지는 가치의 순증가분을 의미하는 개념으로 적절한 것은?
    1. ①수익성지수
    2. ②순현재가치
    3. ③내부수익률
    4. ④한계수익률
  5. 5번
    마케팅 조사자료의 측정을 위한 4대 척도(Scale)의 종류로 가장 적절한 것은?
    1. ①명목척도(Nominal), 서열척도(Ordinal), 등간척도(Interval), 비율척도(Ratio)
    2. ②명목척도(Nominal), 정량척도(Quantitative), 등간척도(Interval), 서열척도(Ordinal)
    3. ③명목척도(Nominal), 정량척도(Quantitative), 정성척도(Qualitative), 서열척도(Ordinal)
    4. ④명목척도(Nominal), 서열척도(Ordinal), 정성척도(Qualitative), 비율척도(Ratio)
  6. 6번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  7. 7번
    목표관리기법(MBO) 프로그램의 공통된 네 가지 요소로 적절하지 않은 것은?
    1. ①목표 특수성
    2. ②의사결정 참가
    3. ③명확한 기간
    4. ④분배적 정의
  8. 8번
    기업의 소유주(주주, 채권자)와 대리인(경영자) 간의 관계에서 발생하는 대리인 비용(Agency Cost)으로 가장 적절한 것은?
    1. ①관리비용(Management Cost), 투자손실 (Investment Loss), 계약비용(Contract Cost)
    2. ②감시비용(Monitoring Cost), 잔여손실 (Residual Loss), 확증비용(Bonding Cost)
    3. ③감시비용(Monitoring Cost), 잔여손실 (Residual Loss), 계약비용(Contract Cost)
    4. ④관리비용(Management Cost), 투자손실 (Investment Loss), 확증비용(Bonding Cost)
  9. 9번
    소비자들의 구매의사결정 과정으로 가장 적절한 것은?
    1. ①문제인식→대안평가→정보탐색→구매결정 →구매후행동
    2. ②정보탐색→문제인식→대안평가→구매결정 →구매후행동
    3. ③정보탐색→대안평가→문제인식→구매결정 →구매후행동
    4. ④문제인식→정보탐색→대안평가→구매결정 →구매후행동
  10. 10번
    기업이 복수의 사업 활동을 할 때 각각의 사업을 독립적으로 운영할 경우보다 경제적인 사업운영이 가능하게 되는 효과를 의미하는 용어로 가장 적절한 것은?
    1. ①범위의 경제성
    2. ②규모의 경제성
    3. ③경험효과
    4. ④제품 포트폴리오 관리(PPM)
  11. 11번
    조직에서 집단 간 갈등을 유발하는 원인으로 가장 적절하지 않은 것은?
    1. ①보상구조
    2. ②상위목표
    3. ③지각의 차이
    4. ④업무의 상호의존성
  12. 12번
    마케팅조사가 필요한 이유로 가장 적절한 것은?
    1. ①소비자를 이해하려고
    2. ②정부방침을 알려고
    3. ③재고관리를 하려고
    4. ④경쟁관리를 하려고
  13. 13번
    집단 발전 단계 모델의 순서로 가장 적절한 것은?
    1. ①형성- 규범- 혼란- 해체- 실행
    2. ②혼란- 형성- 규범- 실행- 해체
    3. ③형성- 혼란- 규범- 실행- 해체
    4. ④형성- 실행- 혼란- 규범- 해체
  14. 14번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  15. 15번
    자재소요계획(Material Requirements Planning: MRP)의 3대 구성요소로 적절하지 않은 것은?
    1. ①주생산계획(Master Production Schedule: MPS)
    2. ②자재명세서(Bill Of Materials: BOM)
    3. ③재고기록(Inventory Record: IR)
    4. ④부품주문계획(Part Order Plan: POP)
  16. 16번
    직원의 선발방법 기준 중 신뢰성에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
    1. ①신뢰성은 성과 측정이 확률적 오차로부터 자유로운 정도를 의미한다.
    2. ②신뢰성을 평가하는 데 있어 상관계수를 계산 해야 하고, 상관계수는 두 변수들 사이의 상관관계의 정도를 나타낸다.
    3. ③신뢰성을 평가할 때, 측정의 신뢰도 평가와 신뢰성의 기준이 중요하다.
    4. ④신뢰성은 선발도구로부터의 성과가 직무로부터 성과를 반영하는 정도를 나타낸다.
  17. 17번
    기업이 다른 기업에게 보상을 받고 자사의 사업 시스템을 이용하게 하는 관계로 가장 적절한 것은?
    1. ①라이선싱(Licensing)
    2. ②프랜차이징(Franchising)
    3. ③조인트 벤처(Joint Venture)
    4. ④팩토링(Factoring)
  18. 18번
    재무관리의 목표로 가장 적절하지 않은 것은?
    1. ①기업가치의 극대화
    2. ②매출의 극대화
    3. ③주주 부의 극대화
    4. ④주가의 극대화
  19. 19번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  20. 20번
    인사관리와 관련된 내용으로 가장 적절하지 않은 것은?
    1. ①능력은 어떤 사람이 현재 지니고 있는 소질의 수준에 대한 평가이다.
    2. ②경영자들은 개인 간에 나타나는 능력의 차이 보다는 그들이 과연 자산들의 능력을 활용하여 조직 안에서 부여되는 직무를 잘 수행해낼 수 있는가에 더 큰 관심을 갖는다.
    3. ③조직 구성원의 성과는 그의 능력에 맞는 직무에 배치되었을 때 높아진다.
    4. ④조직 구성원의 능력이 맡겨진 직무에서 요구되는 수준보다 낮을 경우 문제가 되지만 높을 경우에는 문제가 되지 않는다.
  21. 21번
    자본자산가격결정모형(Capital Asset Pricing Model: CAPM)의 기본 가정으로 가장 적절하지 않은 것은?
    1. ①모든 투자자는 자산의 미래수익률 분포에 대해 동질적으로 기대한다.
    2. ②모든 투자자는 평균-분산 기준에 따라 투자한다.
    3. ③모든 투자자는 위험선호형이며, 기대효용이 극대화되도록 투자한다.
    4. ④무위험자산이 존재하며, 모든 투자자는 무위험 이자율로 자금을 얼마든지 차입 또는 대출 할수있다.
  22. 22번
    노나카(Nonaka)가 제시한 암묵지와 형식지 간 상호작용을 통한 지식변환과정을 의미하는 SECI 모형에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?
    1. ①외재화(Externalization)는 특정 사람의 형식지가 다른 사람의 암묵지로 생성·전이되는 과정이다.
    2. ②사회화(Socialization)는 특정 사람의 암묵지가 다른 사람의 암묵지로 생성·전이되는 과정이다.
    3. ③종합화(Combination)는 특정 사람의 암묵지가 다른 사람의 형식지로 생성·전이되는 과정이다.
    4. ④내재화(Internalization)는 특정 사람의 형식지가 다른 사람의 형식지로 생성·전이되는 과정이다.
  23. 23번
    인적자원 모집의 방법에서 외부모집에 대한 설명 으로 가장 적절한 것은?
    1. ①직무 기술서를 제공함으로써 기업이 잘 파악 하고 있는 지원자를 모집할 수 있다.
    2. ②지원자가 많을수록 비용과 속도에서 효율성이 높다.
    3. ③새로운 아이디어와 새로운 방식의 업무를 진행 하는 데 효과가 있고, 회사를 강화하고 경쟁 자를 약화시키는 데 좋은 방법이다.
    4. ④지원자들은 지원하는 일자리에 대한 지식을 갖고 있기에, 일자리에 대한 과장된 기대를 최소화 할 수 있다.
  24. 24번
    포터(Porter)가 제시한 본원적 경쟁전략(Generic Strategy)의 유형으로 가장 적절하지 않은 것은?
    1. ①원가우위전략(Cost Leadership Strategy)
    2. ②차별화전략(Differentiation Strategy)
    3. ③방어형전략(Defender Strategy)
    4. ④집중화전략(Focused Strategy)
  25. 25번
    직무설계의 동기부여적 접근법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
    1. ①직무특성이 심리적 의미와 잠재적 동기에 영향을 준다는 것에 초점을 두고 있다.
    2. ②동기부여적 접근법은 직무설계에 있어 조직 심리학에 기반을 두고 있다.
    3. ③전통적인 산업공학에 근간을 두고 있으며, 직무 구조화 방식의 효율성을 극대화 하는 것에 초점을 두고 있다.
    4. ④직무만족, 직무관여, 참여와 성과 변수 등의 태도변수를 직무설계의 중요한 결과로 보고 있다.