공시 한 판

2019년 국가직 9급 공개경쟁채용 직업상담ㆍ심리학개론 나책형 기출문제

2019년 국가직 9급 공개경쟁채용 직업상담ㆍ심리학개론 나책형 20문항 중 11문항의 발문과 선지입니다. 시험 시간은 20분입니다. 나머지 9문항은 그림이나 지문이 있어 앱에서 볼 수 있습니다. 정답·해설은 앱에서 볼 수 있습니다.

출처: 국가공무원 채용시스템(인사혁신처)

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  1. 1~2번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  2. 3번
    합리적정서행동치료(REBT)의 A-B-C-D-E 모형에서 D의 의미는?
    1. ①논박(Dispute)
    2. ②계획(Design)
    3. ③실행(Doing)
    4. ④우울(Depression)
  3. 4번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  4. 5번
    직무를 수행할 때 문제를 해결하기 위한 사고기능으로서, 자기대화, 자기인식, 모니터링과 통제 등을 통해 자신이 어떤 생각을 하고 있는지 사고하는 개념은?
    1. ①초인지(meta cognition)
    2. ②의사결정(decision making)
    3. ③자기객관화(self-objectiveness)
    4. ④자기도식 특화(self-schema specialization)
  5. 6번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  6. 7번
    홀랜드(J. Holland)의 6각형모형에서 일관성(consistency)의 정도가 가장 낮은 성격유형은?
    1. ①RC
    2. ②SA
    3. ③EC
    4. ④IE
  7. 8번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  8. 9번
    보딘(E. Bordin)의 이론에서 내담자의 문제영역에 해당되지 않는 것은?
    1. ①확신의 부족 문제
    2. ②흥미와 적성의 모순 문제
    3. ③자아갈등(혹은 내적갈등) 문제
    4. ④의존성 문제
  9. 10번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  10. 11번
    상담윤리의 관점에서 볼 때 어긋나는 것은?
    1. ①내담자가 가지고 있는 가치를 존중하며 내담자를 차별하지 않는다.
    2. ②자신의 이익을 위해 내담자를 해치거나 희생시키지 않는다.
    3. ③내담자의 존엄성을 존중하고 내담자의 복지를 증진한다.
    4. ④내담자가 자살할 위험이 있어도 비밀보장을 위해 관련기관에 이 사실을 알리지 않는다.
  11. 12번
    수검자의 심리검사 점수를 해석할 때, 기준으로 삼는 표준화된 점수자료는?
    1. ①틀(frame)
    2. ②준거(criterion)
    3. ③규준(norm)
    4. ④표준(standard)
  12. 13번
    진로카드 분류의 장점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
    1. ①상담자와 내담자의 라포(rapport)형성을 촉진한다.
    2. ②내담자의 자발적인 참여를 촉진한다.
    3. ③내담자의 욕구에 쉽게 맞출 수 있다.
    4. ④내담자의 적성을 객관적으로 파악할 수 있다.
  13. 14번
    생애진로평가(Life Career Assessment; LCA)에서 다루는 주제로 옳지 않은 것은?
    1. ①직업 경험
    2. ②일상적인 날
    3. ③진로가계도
    4. ④강점과 장애물
  14. 15번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  15. 16번
    긴즈버그(E. Ginzberg)의 진로발달이론에서 일이 요구하는 조건을 점차적으로 인식하고, 자신의 흥미, 능력, 가치 등에 대한 인식을 확대해 가는 시기는?
    1. ①환상기(fantasy period)
    2. ②잠정기(tentative period)
    3. ③현실기(realistic period)
    4. ④완숙기(mature period)
  16. 17번
    경력개발에 대한 수퍼(D. Super)의 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
    1. ①탐색단계는 맨 처음 나타나는 단계로, 대부분의 사람은 자신의 흥미, 태도 및 가치관을 탐색하게 된다.
    2. ②확립단계는 20대 중반 이후에 나타나는 단계로, 대부분의 사람은 자신에게 적합한 특정 조직에 취업하게 된다.
    3. ③유지단계에서는 대부분의 사람이 자신의 직업에 정착하게 된다.
    4. ④각 단계에서의 욕구(needs)와 과제에 관심을 갖고, 단계별로 적절한 프로그램과 접근방법을 활용해야 한다.
  17. 18번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기
  18. 19번
    코스타(P. Costa)와 맥크래(R. McCrae)가 개발한 NEO-PI(NEO－성격검사)의 점수 결과에 대한 해석으로 옳지 않은 것은?
    1. ①N요인 점수가 높으면 정서적으로 불안정할 가능성이 높다.
    2. ②E요인 점수가 높으면 사교적이고 적극적일 가능성이 높다.
    3. ③O요인 점수가 높으면 타인과의 관계에서 순종적일 가능성이 높다.
    4. ④C요인 점수가 높으면 근면하고 믿음직스러울 가능성이 높다.
  19. 20번 그림이나 지문이 있는 문항입니다. 앱에서 보기