Biểu đạt về lương·phụ cấp·hợp đồng (임금·수당·계약 표현)

임금 지급·월급 어휘 — Từ vựng về trả lương và lương tháng

Lương (임금) là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động như thành quả của công việc. Khoản lương được quy định và nhận theo từng tháng gọi là 월급 (lương tháng). Khi trả lời câu hỏi liên quan đến lương tháng, trước hết phải xác định câu hỏi đang hỏi điều gì. Câu hỏi hỏi khi nào nhận lương thì phải trả lời bằng ngày hoặc thời điểm. Nếu nói về nơi làm việc, bữa ăn hay thời điểm vào làm thì không khớp với câu hỏi.

Thời điểm trả lương được quy định theo cách ghi trong hợp đồng lao động. Vì vậy, khi truyền đạt nội dung đã ghi trong văn bản, hãy dùng '-다고 적혀 있다' (được ghi là ...). Ví dụ: 계약서에 월급은 매달 말일에 준다고 적혀 있어요. (Trong hợp đồng ghi rằng lương được trả vào ngày cuối tháng hằng tháng.)

Việc tiền lương vào tài khoản được gọi là '입금되다' hoặc '들어오다'. Câu '월급이 아직 통장에 들어오지 않았다' nghĩa là việc trả lương đã bị chậm. Lúc này, tự nhiên nhất là hỏi ngày trả lương đã được định ban đầu.

Có trường hợp lương của một tháng làm việc được nhận vào tháng sau. Vì vậy phải phân biệt tháng làm việc và tháng nhận lương. Khi ngày trả lương thay đổi, từ thời điểm đó trở đi, ngày đã thay đổi sẽ trở thành ngày nhận lương.

Phụ cấp (수당) là khoản tiền được trả riêng theo điều kiện làm việc nhất định, ngoài lương cơ bản. Tiền làm thêm giờ ban đêm (야근 수당) và tiền làm thêm giờ (잔업 수당) là những khoản tiêu biểu. Tiền làm thêm giờ ban đêm thay đổi theo số giờ làm, nên được tính bằng số tiền mỗi giờ nhân với số giờ làm thêm. Viết dưới dạng công thức thì là: 야근 수당 = 시간당 금액 × 야근 시간 (Tiền làm thêm ca đêm = số tiền mỗi giờ × số giờ làm thêm).

Dù lương cơ bản giống nhau, nếu số tiền phụ cấp khác nhau thì tổng lương nhận được cũng khác. Vì vậy, khi so sánh lương tháng này với tháng trước, phải xem trước các khoản phụ cấp. Nguyên nhân tiêu biểu là số giờ làm thêm giảm nên tiền làm thêm ca đêm cũng giảm.