취업상담

구직역량 파악

내담자의 구직역량 파악은 현재 문제를 구체적으로 확인한 뒤 내담자가 가진 역량과 취업을 가로막는 요인을 함께 살피는 과정이다. 구직역량 분석은 경력, 자격, 기술 같은 보유 역량을 정리하고 이를 희망 직무의 요건과 비교하여 부족분을 찾는 작업이므로, 학력이나 희망 임금 한 가지만으로 구직 가능성을 단정하지 않는다. 학력·경력, 직업적성과 흥미, 구직기술, 노동시장 정보를 종합하여 역량 수준을 파악해야 한다. 취업효능감은 자신이 구직 과제를 성공적으로 수행할 수 있다고 믿는 신념이다. 이는 과거의 성공 경험인 숙달 경험에서 주로 형성되어 과거 성공 경험과 밀접하게 관련되며, 대리 경험, 언어적 설득, 정서적 상태의 영향도 받는다. 취업효능감이 높을수록 구직 과제를 선택하고 지속하는 경향이 커진다.