Bahasa Upah, Tunjangan, dan Kontrak Kerja (임금·수당·계약 표현)

임금 지급·월급 어휘 — Kosakata tentang pembayaran upah dan gaji bulanan

Upah (임금) adalah uang yang dibayarkan pemberi kerja kepada pekerja sebagai imbalan atas pekerjaannya, dan upah yang ditetapkan dan diterima per bulan disebut gaji bulanan (월급). Saat menjawab pertanyaan tentang gaji bulanan, pastikan dulu apa yang ditanyakan. Untuk pertanyaan kapan gaji diterima, jawaban yang tepat adalah tanggal atau waktunya. Menyebut tempat kerja, makanan, atau waktu masuk kerja tidak sesuai dengan pertanyaan.

Waktu pembayaran ditentukan sesuai dengan yang tertulis dalam kontrak kerja, jadi saat menyampaikan isi dokumen gunakan '-다고 적혀 있다' (tertulis bahwa ...). Contoh: 계약서에 월급은 매달 말일에 준다고 적혀 있어요. (Dalam kontrak tertulis bahwa gaji diberikan setiap akhir bulan.)

Gaji yang masuk ke rekening disebut '입금되다' atau '들어오다' (masuk, tiba). Kalimat '월급이 아직 통장에 들어오지 않았다' (gaji belum masuk ke rekening) berarti pembayaran terlambat. Dalam kasus ini, wajar untuk menanyakan tanggal yang seharusnya menjadi jadwal pembayaran.

Gaji bulanan kadang dibayarkan bulan berikutnya untuk pekerjaan bulan sebelumnya, sehingga bulan kerja dan bulan penerimaan harus dibedakan. Jika tanggal pembayaran berubah, sejak saat itu tanggal yang baru menjadi hari menerima gaji.

Tunjangan (수당) adalah uang yang dibayarkan terpisah dari gaji pokok berdasarkan kondisi kerja tertentu. Yang paling umum adalah 야근 수당 (tunjangan lembur malam) dan 잔업 수당 (tunjangan kerja tambahan). Karena tunjangan lembur bergantung pada jam lembur, hitungannya adalah jumlah per jam dikali jam lembur. Ditulis dalam rumus: tunjangan lembur = jumlah per jam × jam lembur.

Meskipun gaji pokoknya sama, jika jumlah tunjangan berbeda maka total gaji yang diterima juga berbeda. Karena itu, saat membandingkan gaji dengan bulan sebelumnya, periksa dulu item tunjangannya. Penyebab yang paling umum adalah berkurangnya jam lembur sehingga tunjangan lembur ikut menurun.